TÉMOIGNAGES
Questions à Katherine KHODOROWSKY,
Directrice de la communication du CIDJ
Dans quelles mesures un job d’été peut-il apporter une réelle plus value sur un CV ?
KK : C’est une expérience professionnelle, qui permet la découverte du monde de l’entreprise. C’est aussi la preuve d’une volonté de travailler et d’une recherche d’emploi réussie, points positifs dans un CV.
Les jeunes sont aujourd’hui confrontés de plus en plus tôt aux difficultés du marché du travail : les contacts pris lors de cette manifestation constituent-ils un tremplin pour une future insertion professionnelle ?
KK : Les Journées Jobs d’Eté permettent de rencontrer, en un minimum de temps, un grand nombre d’employeurs. Cet entraînement à l’exercice de l’entretien, pas facile à maîtriser et impressionnant, est très utile. C’est aussi une prise de conscience de la concurrence sur le marché du travail et de la nécessité de bien préparer sa candidature et son comportement face aux employeurs.
En quoi un job d’été permet-il une réelle insertion professionnelle, tant sur le plan économique que sur le plan relationnel ?
KK : Un job d’été évolue très rarement en contrat à durée indéterminée (CDI). Il permet toutefois de participer à l’autonomie financière et de récolter des adresses d’entreprises, peut-être utiles dans une future recherche d’emploi.
Questions à Marie-Paule BEAUMAL,
Directrice territoriale déléguée de Pôle emploi Paris
Que proposez-vous aux jeunes lors des journées Jobs d’été ?
MP : Les jeunes attendent naturellement de ce forum d’y trouver le maximum d’opportunités d’emploi. C’est pourquoi, en complément des entreprises présentes, Pôle emploi propose aux visiteurs les offres collectées auprès d’autres entreprises de la région. Des conseillers seront également disponibles pour aider les jeunes dans leurs démarches comme la construction de CV, de lettres de motivation ou la préparation aux entretiens.
Quels sont les secteurs d’activités les plus porteurs pour un emploi dans la région ?
MP : Tous les secteurs d’activités sont susceptibles de recruter pendant l’été pour quelques jours ou quelques semaines. Toutefois, les plus porteurs sont quand même les secteurs de la distribution et du commerce, la restauration et l’animation. Dans la distribution, on peut trouver des postes d’animateurs des ventes, personnels de caisse ou de mise en rayon. Dans la restauration, il s’agit de postes de plongeurs, de serveurs ou de personnels polyvalents. Les débutants sont généralement acceptés quand il s’agit de job d’été. Au contraire, dans le secteur de l’animation, les candidats doivent avoir un diplôme comme le BAFA, pour les animateurs, et le BAFD pour les directeurs de centres de loisirs.
Avez-vous des conseils à donner aux jeunes ?
MP : On ne le répètera jamais assez : chaque expérience professionnelle, même dans le cadre d'un job, est bonne à prendre. Ces expériences sont à valoriser sur un CV lorsqu'on cherche son premier "vrai" emploi car elles sont très appréciées par les futurs employeurs. En ce qui concerne la recherche d'un job, avant de postuler, il faut se renseigner sur l’entreprise et vérifier que l'on a bien compris ce qui est important pour l'employeur. Même pour un job d’été, il est indispensable de réaliser un CV qui mettra en valeur vos atouts et vos compétences. Les candidatures spontanées ne doivent pas non plus être négligées, vous pouvez cibler par exemple les commerces et restaurants près de chez vous en vous présentant directement sur place. En dehors de ça, être motivé et soigner sa présentation, c'est le message que nous faisons passer aux jeunes qui fréquentent les Journées Jobs d'Eté.
Paroles de recruteurs
Christophe MARIANI, Directeur de Sports Elite Jeune
SEJ est une structure à Vocation Educative qui veut favoriser l'épanouissement des jeunes en leur proposant des Vacances Sportives adaptées au niveau de chacun.
Quelles sont les raisons de votre venue sur ce salon ?
CM : Cela fait au moins 5 ans que nous participons à cette manifestation. Cela permet d’avoir un face à face avec les jeunes et déboucher sur des embauches directes. Si nous avons un doute, nous approfondissons l’interview dans notre agence.
Le profil des jeunes vous a t-il satisfait lors des éditions précédentes ?
CM : Il y a tous les profils de représenter donc il suffit d’avoir une bonne signalétique sur notre stand afin d’avoir les meilleurs profils qui se présentent.
Combien de personnes avez vous recruté pour un job d’été suite à l’édition 2011 ?
CM : Nous avons recruté une 15 aine de jeunes
Ces recrutements ont-ils déjà débouchés sur des CDI ?
CM : Non nous recherchons des profils CDD en centres de vacance uniquement.
Quel regard global portez-vous sur l’utilité d’une telle manifestation ?
CM : Il est indispensable de mettre en corrélation les jeunes et les entreprises, c’est même d’utilité publique par les temps qui courent…
En ce qui nous concerne, manifestement de plus en plus d’enseignes s’inscrivent à cette manifestation c’est qu’il y a une vraie demande avec des possibilités d’embauches quasi immédiate.
Quelle est selon vous l’importance d’un « job d’été » dans l’insertion professionnelle d’un jeune ?
CM : Le 1er job d’été est un tremplin pour un CDD et ensuite un CDI. Le jeune a besoin de travailler pour des raisons économiques avant tout mais également il sait qu’il bénéficiera d’une formation cela ne peut aller que dans le sens de l’employabilité.
Yoan LE CHAPELAIN, Directeur de la Vente à Emporter - MILLENIA - Les restaurants de la Tour Eiffel
Quelles sont les raisons de votre venue sur ce salon ?
YLC : Pour la troisième année consécutive, nous profitons de ce salon pour constituer nos équipes de Vente à emporter (5 à 6 points de vente sur la Tour Eiffel), et de compléter quelques besoins au restaurant du 58TE. Le Salon permet de rencontrer de nombreuses candidatures adaptées à nos besoins. Les profils rencontrés aux éditions précédentes correspondaient parfaitement à nos attentes. (Expériences en ventes, connaissance linguistique, disponibilité et proximité à la Tour Eiffel) et nous avons recruté une quinzaine de personnes.
Ces recrutements ont-ils déjà débouchés sur des CDI ?
YLC : Oui, chaque année, après la saison nous avons quelques personnes qui continuent à travailler sur la Tour Eiffel le Week-end et signent un CDI à temps partiel.
Quel regard global portez-vous sur l’utilité d’une telle manifestation ?
YLC : Cette manifestation permet de regrouper des offres adaptées aux attentes des jeunes (faible expérience exigée, application linguistique, contrat à durée déterminé pouvant déboucher sur des temps partiel pendant l’année scolaire).
pour nous, le salon permet de brasser en peu de temps de nombreuses candidatures et d’identifier un premier groupe susceptible de correspondre à nos attentes. La présence sur ce salon permet de procéder à un recrutement très productif et de mettre en avant notre société.
Quelle est selon vous l’importance d’un « job d’été » dans l’insertion professionnelle d’un jeune ?
YLC : Le "Job d’été" est toujours important dans l’insertion professionnelle d’un jeune. Au travers de quelques mois de CDD, l’expérience du monde du travail leur est bénéfique et rapproche un peu plus la réalité du terrain à celle des études.
Emilie Blanc de l’agence PENELOPE (service recrutement)
Créé en 1971, le Groupe Pénélope Agency s’est imposé comme un des leaders des métiers de l’accueil, de l’événementiel, et du marketing terrain en s’appuyant sur des valeurs de proximité et de fidélité.
Quelles sont les raisons de votre venue sur le salon ?
EB : Ce type de manifestation est très utile dans la mesure où elle permet de référencer plusieurs entreprises qui proposent des offres de jobs d’été. Ce forum permet d’établir un premier contact entre l’étudiant et l’entreprise, ce qui encourage les étudiants à montrer leur motivation. Pour beaucoup de jeunes, il s’agit surtout d’un moyen de financer ses études et/ou son logement.
Combien de personnes avez-vous recrutées lors de l’édition 2010 ?
EB : Ce salon a débouché sur plus de 200 CDD pour la période estivale. De plus, beaucoup de ces CDD se sont transformés en CDI à temps partiel à la rentrée scolaire, ce qui permet aux étudiants de composer avec leurs cours universitaires.
Le profil des visiteurs vous a donc satisfait ?
EB : Absolument. Le profil jeune diplômé correspond tout à fait à nos attentes. De plus en plus d’étudiants parlent couramment l’anglais, ce qui est un réel plus pour nous.
Le contact direct entre le jeune et l’entreprise est un réel avantage : le sentiment habituel d’être « noyé dans la masse des CV » disparaît dans la mesure où ici, le contact est immédiat.
